為激發(fā)廣大員工的工作積極性，提高員工隊伍的整體素質，形成富有生機和活力的企業(yè)用人機制。結合上市公司發(fā)展要求和業(yè)務開展需要，堅持以下四大原則：

 

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1.  任人唯賢、德才兼?zhèn)?、堅持標準、寧缺勿濫的原則 
2.  公開、公平、公正的原則 
3.  員工參與的原則 
4.  強化崗位職責及目標、淡化級別，強化貢獻的原則

 

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合理配置企業(yè)人力資源，崗得其才、才得其用、能職匹配，探索符合自身特點、滿足市場競爭要求的現代企業(yè)人力資源管理制度，形成適應上市公司跨越式發(fā)展的選人用人機制，提升企業(yè)整體競爭力。  

職位

人數

地區(qū)

發(fā)布時間

職位

人數

地區(qū)

發(fā)布時間